퍼펙트 프로그래머

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 증가의 원인
4. 비정규직 증가의 장단점
5. 비정규직 증가 문제에 대한 대책

Ⅲ. 결론

Ⅰ. 서론
한국사회의 고용위기는 이제 단순한 고용의 문제를 넘어 빈곤과 차별의 문제로서 사회안전망을 위협하기에 이르렀다. 고용구조는 정규직과 비정규직으로 양분되어 비정규직 노동자에 대한 차별과 소외를 불러일으키고 있다. 특히 IMF 경제위기 이후 이러한 현상은 더욱 극심해졌으며, 정규직 노동자들마저 점차 비정규직으로 대체되어 전체 고용시장에서의 비정규직 비율이 60%에 육박하고 있다. 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직, 파견노동자, 특수직노동자 등 다양한 유형으로 존재하지만, 이들은 노동법상의 보호규정도 제대로 적용받지 못한 채 사회보장법상의 제 권리들로부터도 배제된 채 사회의 소외계층으로 전락하고 있다.
기술발전, 세계화의 진전과 경쟁압력의 증가 등으로 인해 경영의 신속성과 유연성의 확보가 모든 기업의 중요한 경영전략이 되고 있다. 그러한 목적을 위해 거의 모든 국가에서 비정규직의 활용이 빠르게 증가하고 있다. 하지만 인건비 절감을