퍼펙트 프로그래머

1.기업소개 

    2.해외 시장 진입 전략
        
        -전략 5계명
        -힘센 브랜드와 짝짓기 하라

    3. 해외시장 대한 방향

    4.해외 진입방식

    5.해외진출 사례
         
         -진출사례(1) 한국 - 스타벅스 코리아
         -진출사례(2) 일본 - 스타벅스 재팬
  &

기업소개
칠성사이다
해외시장 진출 당위성
진출국가 : UAE
UAE 시장 분석
UAE 투자유치 제도
UAE 투자유치 인센티브
UAE 투자전략
Win – Win 하는 전략적 제휴
합작법인의 구성
Win – Win 하는 전략적 제휴
UAE, 전략적 진입


롯데칠성음료㈜
 
우리나라 청량음료산업의 첫걸음을 시작하던 1950년 칠성사이다를 시작 현재까지 꾸준히 개발, 공급하여 국민 음료기업으로 성장



1950년 동방청량음료 합명회사로 칠성사이다 출시

1974년 롯데칠성음료㈜로 상호 변경
  
70년대~80년대 펩시콜라와 델몬트와 생산판매계약 체결

2001년 음료업계 최초 연매출 1조원 돌파

현재 : 국내 부동의 음료 업계 1위


진출국가 : UAE

선정근거

이슬람의 가치 때문에 금주 해야 함 (식음료에 더욱 관심을 두게 됨)

2002년 이후 매년 10%이상의 인구증가율로

1.들어가기-다국적 기업
2. 코카콜라의 국제적 영향력
3. 코카콜라의 경쟁적 요인
4. 코카콜라 VS 펩시
5. 코카콜라의 진출현황 (한국,중국,인도)
6. 나가기


다국적 기업 (多國籍企業) multinational corporation


국제 직접투자의 특수한 형태
세계 각지에 자회사·지사·합병회사·공장 등 확보
생산·판매활동을 국제적 규모로 수행
제2차 세계대전 이후,
   국제무역 및 국제투자의 이례적 급증
    => 다국적기업의 신장을 중심으로 이뤄진 바
미국의 대기업이 해외진출 -> 자본의 국제적인 집중이 급 진행



다국적 기업 특징 ⑴ 다수의 국가에서 활동 ⑵ 연구, 개발, 제조 활동을 통하여
      피투자국가의 GNP 성장에 기여 ⑶ 그 경영이 다수의 국적인에 의하여 관리된다. ⑷ 그 주식이 다수의 국적인에 의하여 소유된다. ⑸ 국내활동, 국외활동의 구별 없이 이익 획득을 위한
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1. About HANSAE
2. Why off-shoring?
3. Global Strategy
4. Important Issues
5. Strategy Proposal
6. Implication


1.1 한세실업은?

한세실업은 미국을 주요 수출국으로 하는 OEM 의류 제조 업체임


HANSAE Co., LTD

패션 의류 전문 기업 : OEM 주문방식 100% 수출
(니트, 숙녀복정장, 캐주얼바지)

1.3 연도별 주요사업


한세실업은 생산 기반 강화와 사업 기반 구측을 통해 현재는 해외 생산거점을 다각화 하고 있음

1982.12 한세실업㈜ 설립

1988.11 해외현지법인가동
(Kyungshu Co., LTD)

1991.4 해외현지법인 인수
(New Star Corporation)

1993.10 해외현지법인 합병
(Hansae Saipan, INC)



1993.10 KOSDAQ 등록

1996.3 해외현지법인 추가

1. 태국에 대한 전반적 소개

 1) 개괄적인 설명
 2) 문화와 관습
 3) 국민성
 4) 상거래 문화
  

2. 태국의 경제
 
 1) 경제현황
 2) 태국의 투자환경


3. 한국기업의 대 태국 투자 현황 및 진출기업

 1) 한국기업의 대 태국 투자현황
 2) 태국에 진출한 한국기업


4. 한국기업의 대 태국 직접투자에 대한 문제점과 전략방안

 1) 한국기업의 태국 투자에 대한 문제점
 2) 한국기업의 대 태국 투자에 대한 전략방안



1. 태국에 대한 전반적 소개

1) 개괄적인 설명
■ 지 역
 태국은 동남아시아의 중앙에 위치하고 있어 수도 방콕은 사실상 동남아 지역의 중심이 되고 있다. 해안선이 2.614Km에 달하고 동쪽으로는 태국만, 서쪽으로는 안다만(Andaman) 해를 끼고 있으며 미얀마, 라오스, 캄보디아,

[1] CASE 분석
1. 주요 인물 소개
2. 현재의 상황과 문제

[2] 기업문화가 M&A에 미치는 영향
1. 기업문화
2. 기업 문화의 중요성

[3] 기업문화의 불일치가 기업의 합병(M&A) 미치는 영향
1. 기업 M&A 과정에서의 조직문화 통합의 중요성
2. 이론적 배경
3. M&A과정에서 조직문화 통합에 관한 고려사항

[4] Royal Edeling의 리더십 교육 프로그램 갈등에 대한 고찰
1. 리더십
2. 리더십 교육 프로그램의 중요성

[5] 기업 문화 차이를 극복할 수 있는 대안
[6] 결론 및 대안의 한계점


1. 주요 인물 소개

 John Callaghan : 합병기업인 Royal Edeling의 CEO
 Michael Brighton : 기존 Royal Biscuit의 인사담당자
 Dieter Wallach : 기존 Edeling GmBH의 인사담당자
 Anthony Miles : Royal Biscuit의 마케팅장

2009/08/18 11:09 2009/08/18 11:09

미소 분류없음 and, Oil, Wasser, 국제경영, 사례