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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동3권간의 상호관계

Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권

Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장

Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장

참고문헌

노동3권은 처음부터 모든 나라에서, 모든 노동자에게 주어진 것은 아니었다. 자본주의 초창기 노동자들은 무권리상태에서 가혹한 노동조건 아래 착취를 당하여야만 하였다. 그러나 오랜 착취의 경험속에서 노동자들은 ꡐ단결해야 한다, 공동으로 협상해야 한다, 함께 쟁의해야 한다ꡑ는 교훈을 깨닫게 되었고, 이후 이러한 목표를 노동3권으로 구체화해 갔다. 이처럼 노동3권은 애초